近日，公司人力資源處與團委組織27名師徒代表參加“導(dǎo)師帶徒”活動經(jīng)驗交流會，公司黨委副書記、副經(jīng)理陳曙明，紀委書記高衛(wèi)兵參加會議并講話。

會上，維修電工崗的師徒代表分別就近一年的學習情況、學習體會和學習收獲做了交流，會議氣氛活躍，師徒暢所欲言。學徒們表示要學好技能，就要帶著問題學，就要有抓住問題不放松的學習毅力，端正自己的學習態(tài)度，勤學好問、多動手動腦，向師傅們學習好的技術(shù)和好的作風，并對導(dǎo)師的辛勤付出表示感謝；導(dǎo)師則鼓勵學徒要有趕超師傅的信心，有學好專業(yè)技能的決心，明確學習目的，知道為什么要學習，并向?qū)W徒傳授藝多不壓身的學習觀念。會上，大家對師帶徒活動的考核驗收工作及對建立師帶徒活動長效機制提出了建議。

最后，陳書記和高書記對“導(dǎo)師帶徒”活動取得的階段性成果給予了肯定，強調(diào)師帶徒是傳承技能的一種最直接、最快速的方式，是公司自主培養(yǎng)人才的一種有效途徑。維修電工“導(dǎo)師帶徒”活動只是公司師帶徒的一個開始，是培訓方式的一種嘗試，公司其他工種的師帶徒將在總結(jié)經(jīng)驗、建立長效機制的基礎(chǔ)上陸續(xù)進行推廣。青年員工要不斷提高技能水平，以滿足公司生產(chǎn)升級改造的需要；各部門要重視“導(dǎo)師帶徒”活動，處理好工作與培訓的關(guān)系，創(chuàng)造條件搭建青年員工學習和施展的平臺。

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